Wie attraktive Anwerbung funktionieren kann, zeigt das Team um „Basecamp“: Bevor dieses Bewerbern eine feste Zusage gibt, stellen sie diese mit einem einwöchigen Projekt auf die Probe, das am Ende mit 1500$ vergütet wird! Dabei zeigt sich vor allem wozu die Arbeitssuchenden fähig sind und wie sie arbeiten.
„Bevor wir den finalen Anruf machen, um einen Designer einzustellen, stellen wir die Bewerber immer mit einem einwöchigen Projekt auf die Probe, das mit 1500$ vergütet wird“ so Jason Fried – Follow Founder & CEO bei Basecamp – und führt fort: „Diese schnellen, einwöchigen Projekte sind der beste Weg – den wir finden konnten – um in ihre Köpfe schauen zu können und zu erkennen, wozu sie auf unabhängige Weise im Stande sind.“
Wie diese Methode im Detail aussieht und was Fried besonders begeistert könnt ihr hier lesen:
https://m.signalvnoise.com/im-not-sure-if-i-like-what-i-did-here-or-not-41d00f518176#.5nmkdntd6
0 Kommentare